在宏碁,你所擁有的不是只有一份職業。

在鼓勵個人特色、自由和自主的氛圍中,創新及創造力相互融合。

我們的工作環境注重工作與生活的平衡,並且關注員工的身心健康。

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在鼓勵個人特色、自由和自主的氛圍中,創新及創造力相互融合。

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薪酬制度

年終獎金、中秋與端午禮金,並根據公司營運狀況及個人績效發放盈餘及目標獎金。

提供員工持股信託計畫,公司員工各出一半資金定期定額投資公司股票。

員工可參與關係企業認股計畫。

差勤管理

彈性自主管理的上下班時間。

優於勞基法的休假制度,包括年假、特休假、病假和有薪志工假。

學習發展

為新進同仁安排導師,給予工作上的諮詢與適應的關懷。

定期舉辦新進人員訓練課程,基層、中高階及高階經理人管理領導能力課程,通識課程及職業類別課程。

薪酬制度

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提供員工持股信託計畫,公司員工各出一半資金定期定額投資公司股票。

員工可參與關係企業認股計畫。

差勤管理

彈性自主管理的上下班時間。

優於勞基法的休假制度,包括年假、特休假、病假和有薪志工假。

學習發展

為新進同仁安排導師,給予工作上的諮詢與適應的關懷。

定期舉辦新進人員訓練課程,基層、中高階及高階經理人管理領導能力課程,通識課程及職業類別課程。

  • Acer Baby-員工育兒協助方案:即將分娩或育有幼兒的女性同仁得申請遠距上班。

    員工協助方案:提供同仁在工作、生活、健康、感情、親子、法律、財務....等議題的專業諮商顧問關懷與協助。

  • 活潑且激發創意的辦公空間。

    多樣化的休閒空間,包括健身房、休閒區、咖啡交喧廳、圖書空間、藝文走廊和頂樓籃球場。

  • Acer Family Day、藝文展覽活動、社團活動、午間講座、運動競賽…等,各類型活動豐富了宏碁人的生活也增進同仁的身心健康。

  • Acer Baby-員工育兒協助方案:即將分娩或育有幼兒的女性同仁得申請遠距上班。

    員工協助方案:提供同仁在工作、生活、健康、感情、親子、法律、財務....等議題的專業諮商顧問關懷與協助。

  • 活潑且激發創意的辦公空間。

    多樣化的休閒空間,包括健身房、休閒區、咖啡交喧廳、圖書空間、藝文走廊和頂樓籃球場。

  • Acer Family Day、藝文展覽活動、社團活動、午間講座、運動競賽…等,各類型活動豐富了宏碁人的生活也增進同仁的身心健康。