年終獎金、中秋與端午禮金,並根據公司營運狀況及個人績效發放盈餘及目標獎金。
提供員工持股信託計畫,公司員工各出一半資金定期定額投資公司股票。
員工可參與關係企業認股計畫。
差勤管理
彈性自主管理的上下班時間。
優於勞基法的休假制度,包括年假、特休假、病假和有薪志工假。
學習發展
為新進同仁安排導師,給予工作上的諮詢與適應的關懷。
定期舉辦新進人員訓練課程,基層、中高階及高階經理人管理領導能力課程,通識課程及職業類別課程。
薪酬制度
年終獎金、中秋與端午禮金,並根據公司營運狀況及個人績效發放盈餘及目標獎金。
提供員工持股信託計畫,公司員工各出一半資金定期定額投資公司股票。
員工可參與關係企業認股計畫。
差勤管理
彈性自主管理的上下班時間。
優於勞基法的休假制度,包括年假、特休假、病假和有薪志工假。
學習發展
為新進同仁安排導師,給予工作上的諮詢與適應的關懷。
定期舉辦新進人員訓練課程,基層、中高階及高階經理人管理領導能力課程,通識課程及職業類別課程。